2015年6月10日 星期三

企業老闆沒資格罵年輕人,連像樣的工作都端不出來是台灣老闆有問題

台灣這地方的企業,你們可以繼續欺負修理這裏的年輕人沒關係,這些企業家沒有認清,光是年輕人一定會活得比你久這件事,就逼得你不得不去聽他們的,創造他們有熱情的工作給他們,放手讓他們去創造一些新事物出來,不這樣做,倒大楣的一定是這些冥頑不靈的人。這國家教育了一大批眼界大開具備新能力的新人類出來,結果出了社會,竟然反過來要求這些人進去你那20年不進步的「廠」裡面去蹲、遵循你那30年不變的舊商業模式,還要放棄新方法從頭學你們土法煉鋼的笨方法做事。你們腦袋壞了,才會認為你請得到台灣一流的年輕人去公司上班。我相信你們自己的兒女,你都會叫他出去外面好好闖,待在自家公司不會進步。你們竟然會做白日夢別人兒女台大柏克萊畢業,會想賣肝給你。

我去看Computex,一堆電子大工廠,竟然看不到幾個新鮮的青年菁英在這行業裡,擺出來的產品90%充滿著老氣過時的老人設計觀,加上年華老去肝已被操壞的老油條業務與邋遢工程師。哪個朝氣蓬勃的年輕人會想進這行業,還要聽你們囉唆指揮,學你們過時的那套跟你們浪費青春?你吹牛什麼通路業務管理有多少眉角,年輕人網路上呼朋引伴寫幾行字拍個三分鐘短片,咻的上千個產品就賣出去了。

好不容易看到幾個我會想多跟他們聊幾句的青年才俊,每個都操著流利的英語,不是留美就是留德的年輕好手,卻哀怨的被老闆逼著去抄襲別家的產品。

簡單一句真心話,年輕人你們值得更好的工作。那些囉囉唆唆抱怨你們的,那些看到你年紀30出頭領兩三百萬年薪就想要動手砍你們薪水的,那些趁你們父母生病非得回台灣占你們薪水便宜的,絕對不要妥協,就讓這些台灣企業被自然淘汰吧。


延伸閱讀:

台灣低薪與人才外流的真相 (2014.5.13 鐵平tipping888)